COS는 유럽과 아시아의 약 60 개 공급 업체에서 제품을 구입합니다.
공급 업체 요구 사항
COS는 우리의 제품이 좋은 노동 환경에서 제조되기를 바랍니다. 이는 행동규범을 만든 이유이기도 합니다. 우리의 규범은 ILO(세계노동기구)의 핵심 협약과 아동 권리 협약에 기초하고 있으며, 공급 업체에 다음과 같은 사항을 요구합니다.
- - 현지 노동법 준수
- - 법정 임금 및 근무시간 보장
- - 단체 교섭권
- - 아동 노동 금지
- - 차별 금지
- - 강제 노동 금지
- - 직장에서의 건강과 안전
- - 현지 환경 관련 법규 준수
COS 브랜드의 의류와 기타 제품을 공급하는 모든 업체는 우리의 행동규범을 준수합니다. 공급 업체가 이 행동규범에 서명하면, 해당 업체는 규범 준수 여부를 평가하기 위한 감사를 받는데 동의하게 됩니다. 다시 말해 COS는 사전 공지 또는 예정되지 않은 감사를 언제든지 실시할 수 있습니다.
COS의 브랜드 이름으로 판매되는 모든 제품은 이 행동규범의 적용을 받습니다. 일부 제품이 다른 브랜드의 이름으로 판매될 경우, 예외가 적용될 수 있습니다.
행동 규범 모니터링
공급 업체와의 관계 시작 단계에서 광범위한 감사를 실시합니다. 사회적, 환경적 관행과 조건을 가능한 한 정확하게 파악하기 위함입니다. 감사는 삼백 개가 넘는 질문으로 구성되어 있으며, 각각 완료에 2-6일 정도 소요됩니다. 감사관은 공장을 점검하고 고용계약서, 작업시간표, 급여보고서를 비롯한 각종 문서를 검토하며 공장 직원들과 경영진과 면담합니다. 감사가 끝날 때마다 공급 업체와 결과를 논의하고, 공급 업체는 일정 기간 동안 지적된 결함에 대한 개선책을 마련하고, 이행 여부는 감사관이 이후에도 확인합니다.
공급 업체 요구사항, 모니터링 절차, 프로젝트 개선에 대한 자세한 내용은 www.hm.com/csr을 참조해주세요.
cos.com의 모든 가격 및 제품 정보는 변경될 수 있으며, 일부 상품은 특정 스토어에서만 판매될 수도 있습니다.